نبذة عن الوظيفة

سيدعم كبير موظفي الشؤون المالية القرارات الإدارية السليمة بشأن الاستدامة المالية للمنظمة. وسيقوم شاغل الوظيفة بوضع الميزانيات المؤسسية والميزانيات المقترحة للبرامج استنادًا إلى استراتيجية المؤسسة وهيكل التكاليف الذي يتم تحديثه بانتظام. وسيقوم شاغل الوظيفة بإجراء تحليل مستمر للاستدامة المالية، وإعداد التقارير المالية للإدارة ومجلس الإدارة، وضمان الامتثال لسياسات ولوائح الجهات المانحة للمؤسسة.

تقدم هذه الوظيفة تقاريرها إلى رئيس الشؤون المالية.

المسؤوليات الرئيسية:

• يشمل التخطيط المالي إعداد الميزانيات المؤسسية والبرنامجية وتوقعات التدفقات النقدية وتنفيذ الضوابط المناسبة للميزانية.
• إعداد التقارير المالية للإدارة ومجلس الإدارة وأي معلومات إدارية أخرى قد تكون مطلوبة من حين لآخر في الوقت المناسب وبدقة وفي الوقت المناسب.
• إنتاج البيانات المالية المؤسسية السنوية.
• تطوير وتحديث نماذج الميزانية والتقارير المالية الخاصة بالبرامج ونماذج إعداد التقارير المالية الخاصة بالمؤسسة والجهات المستثمرة وتحديثها بانتظام. ضمان إجراء عمليات المراجعة المؤسسية وجميع عمليات مراجعة حسابات البرامج في الوقت المحدد وحل نتائج المراجعة بشكل مناسب.
• إجراء التنبؤات المالية وإعداد التقارير وتتبع المقاييس ذات الصلة.
• تحليل البيانات المالية وإنشاء نماذج مالية استنادًا إلى مجالات تركيز المؤسسة لدعم اتخاذ القرار.
• دعم التحليل المستمر للاتجاهات والتنبؤات ومراجعة هيكل تكاليف المؤسسة والتوصية بأي تعديلات مطلوبة لتحسينها.
• المراجعة الشهرية لتقارير الميزانية مقابل النفقات لجميع البرامج، والتأكد من أن النفقات في حدود الميزانيات المعتمدة وبما يتوافق مع قواعد ولوائح الجهات المانحة.
• عقد اجتماعات ربع سنوية للمراجعة المالية للبرنامج والإشراف على تنفيذ الإجراءات المتفق عليها. دعم رئيس الشؤون المالية في تعزيز نظم الرقابة الداخلية وضمان الالتزام بها.

يجب أن يكون لدى المرشحين المناسبين:

• درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد من جامعة معترف بها.
• المؤهل المهني في الشؤون المالية (محاسب قانوني معتمد، محاسب قانوني معتمد) أو المجالات ذات الصلة إلزامي. العضوية في هيئة مهنية.
• خبرة مثبتة لا تقل عن (5) سنوات في إدارة الشؤون المالية لمنظمة دولية غير ربحية بقيمة 20 مليون دولار أمريكي مع مزيج من مصادر التمويل، ويفضل أن تكون من الجهات المانحة الثنائية.
• خبرة في التعامل مع الجهات المانحة الثنائية مثل FCDO وGAC وSIDA. إجادة قوية في ميزات Excel المتقدمة.
• القدرة على التواصل بوضوح ودقة سواء شفهياً أو كتابياً.
• مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة، ويفضل إتقان لغات إضافية - الفرنسية.

كيفية التقديم:

تحرص المؤسسة على تكافؤ الفرص في التوظيف. وسيُنظر في جميع المتقدمين على أساس الجدارة دون النظر إلى العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى يحميها القانون المعمول به.

لا تتقاضى AECF رسوما في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو المقابلة أو الاجتماع أو المعالجة أو التدريب أو الرسوم الأخرى).

إذا كنت تعتقد أن بإمكانك إثبات قدراتك بوضوح على استيفاء المعايير ذات الصلة بالوظيفة، قم بالتسجيل والتقديم على https://recruitment.aecfafrica.org . لكي يتم النظر في طلبك، يجب استلام طلبك بحلول 21 مايو 2024.

سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

سيعمل رئيس قسم الاستثمار والإدماج المراعي للمنظور الجنساني على تطوير وتوسيع نطاق محفظة أعمال المؤسسة التي تركز على التمكين الاقتصادي للمرأة والاستثمار المراعي للمنظور الجنساني. سيقود شاغل هذه الوظيفة مراقبة الجودة الطموحة للبرامج القائمة، وبناء شراكات استراتيجية مع المؤسسات الرئيسية والمشاركة في إنشائها، واستخلاص الرؤى التحليلية وتحليلات الأعمال من بيانات التأثير، وتعزيز الريادة الفكرية لمؤسسة عبد الله الغرير الاقتصادية، وتعزيز القدرات الداخلية في عملية الاستثمار وممارسات إدارة المحافظ، ودعم نمو المؤسسة لتصبح شركة استشارية ومديرة صناديق شاملة للنوع الاجتماعي.

الواجبات والمسؤوليات

1. تعزيز القدرات المؤسسية والقدرات الداخلية (35%)

• تطوير وتحديث وتنفيذ سياسة النوع الاجتماعي (الداخلية) واستراتيجية الاستثمار من منظور النوع الاجتماعي (الخارجية - التي تركز على السوق) الخاصة بصندوق ائتمان الصادرات. التعاون بشكل وثيق مع فرق العمل في جميع أنحاء المؤسسة لضمان أن تكون عروض الاستثمار ذات المنظور الجنساني في المؤسسة مدمجة بالكامل في جميع الأنظمة ووثائق الحوكمة وإجراءات التشغيل؛ وضمان النشر الفعال للمنتجات الرئيسية التي طورها فريق النوع الاجتماعي، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتدريب وبناء القدرات والأدوات؛ وإدارة الاتصالات الداخلية؛ / الخارجية.
• تضمين إدماج المنظور الجنساني بشكل متسق في دورة الاستثمار بأكملها بعد إطلاق البرنامج. قد يتطلب منك ذلك إعادة التفكير في بعض الخطوات أو الأدوات الخاصة بتحديد مصادر المحفظة أو العناية الواجبة أو عمليات اتخاذ القرارات الاستثمارية.
• قيادة مراقبة الجودة على جميع مخرجات برامج المؤسسة المتعلقة بالنوع الاجتماعي وإعداد التقارير والمعارف المتعلقة بالنوع الاجتماعي. إدارة ودعم نمو وتطوير فريق النوع الاجتماعي بالشراكة مع مدير الشراكات.
• المساهمة في رقمنة وأتمتة وتعزيز الجودة العالية في جمع بيانات الأثر وتحليلها وتوليد الرؤى الخاصة بمنتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي. قد يشمل ذلك المساهمة في تطوير مجموعة أدوات منتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي المتعلقة بالنوع الاجتماعي والمخاطر المناخية، وتطوير منصات مشتركة للعناية الواجبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والمواءمة على معايير الصناعة عالية الجودة، والتدريب ودورات بناء القدرات.
• تطوير وتعزيز الأدوات المهمة لزيادة إدماج المنظور الجنساني في محفظتنا وفي تمويل التنمية في أفريقيا. ويمكن أن يتم ذلك من خلال تطوير مجموعة أدوات المساواة بين الجنسين للمستثمرين الآخرين أو البنوك أو الجهات المستثمرة لدينا وبرامج القيادة. وهذا يتطلب فهماً راسخاً للفجوات القائمة وعزمًا على التعاون مع المؤسسات الأخرى لتعزيز أدوات إضافية حقاً وذات صلة بالسياق.

2. البصيرة والقيادة الفكرية (40%)

• بالتعاون الوثيق مع فريق التأثير وشركاء الصناعة، قيادة ممارسة توليد الرؤى الجنسانية في مؤسسة أفريقيا والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تركز الرؤى والمنتجات المعرفية على تعزيز الإدماج والمساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة، وخلق فرص عمل للنساء والفتيات في جميع أنحاء أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. إنتاج وترويج القصص والأصوات التي تبرز تأثير رائدات الأعمال والمستثمرات في جميع أنحاء القارة.
• العمل كقائد فكري في هذا المجال والترويج لتأثير مؤسسة عبد اللطيف جميل للمساعدة الانتخابية والتعلم والتدخلات في الفعاليات والشبكات والمجتمعات المحلية والوطنية والإقليمية والدولية.
• بناء المعرفة والمناهج لتحليل التأثير في العلاقة بين التمكين الاقتصادي للمرأة والسلام، والقدرة على التكيف مع المناخ، وتعزيز سبل العيش، وخلق فرص العمل.

3. تأمين الشراكات والموارد اللازمة لنشر استثمارات عالية التأثير في مجال المنظور الجنساني والتمكين الاقتصادي للمرأة (25%)

• تصميم عروض القيمة وتسهيلات الاستثمار الشامل/المؤسسات الاستثمارية الشاملة للجنسين وعرضها وجمع التبرعات لها وإطلاقها. نحن نركز على تلبية احتياجات وتطلعات رائدات الأعمال العاملات في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، مع التركيز على المشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والوسطاء الماليين لفتح المجال أمام الوصول إلى المهارات والقدرات والشبكات والأسواق والتمويل من أجل النمو.
• التشبيك وبناء الشراكات: لا يمكننا تحقيق التغيير الهيكلي بمفردنا. نتوقع منك أن تكون مبدعًا واستباقيًا في بناء تحالفات استراتيجية في جميع أنحاء أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى مع جهات فاعلة ومؤسسات مكملة أو غير عادية أو عالية الظهور تؤدي إلى تغيير منهجي (على سبيل المثال، قادة المجتمع أو القادة الدينيين؛ البنوك أو الشركات الزراعية الأساسية؛ الحكومات أو المنظمات العالمية).
• ترسيخ المصداقية مع المستثمرين الآخرين من الجنسين أو المستثمرين الذين يستهدفون قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة وجذب التمويل التجاري إلى القيادات النسائية. المساهمة في دور المؤسسة كمحفز للاستثمار في الشركات التي تقودها النساء من خلال تقديم المشورة والمعاملات المختلطة والتوفيق بين الاستثمارات.

يجب أن يكون لدى المرشحين المناسبين:

• شهادة الدراسات العليا/الماجستير في التمويل أو الدراسات الجنسانية أو ريادة الأعمال أو أي مجال آخر من مجالات الدراسة ذات الصلة.
• ما لا يقل عن عشر (10) سنوات من الخبرة في مجال توليد الدخل من الشراكات، وتأمين وقيادة ارتباطات رفيعة المستوى في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى مع سجل حافل في تأمين الاستثمارات ذات المنظور الجنساني.
• فطنة تجارية قوية وفهم عميق للتمكين الاقتصادي للمرأة ومجال الاستثمار الذي يراعي المنظور الجنساني في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى.
• خبرة في الهندسة المالية لأدوات الاستثمار الشاملة وخبرة في تطوير مقترحات للمانحين الثنائيين والمؤسسات الخيرية وبالشراكة مع المستثمرين التجاريين في أدوات مختلطة.
• مهارات تحليلية ومهارات تواصل ممتازة مع القدرة على إعداد المقترحات والتقارير والأوراق المفاهيمية بمستوى عالٍ من الكفاءة.
• رائدة فكرية وعقلية فضولية وتحليلية ومبتكرة وشغوفة بتمكين المرأة.
• خبرة في قيادة الفرق والالتزام بتمكين الفريق.
• إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري. اللغة الفرنسية ميزة إضافية.

كيفية التقديم:

تحرص المؤسسة على تكافؤ الفرص في التوظيف. وسيُنظر في جميع المتقدمين على أساس الجدارة دون النظر إلى العرق أو الجنس أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو أي خاصية أخرى يحميها القانون المعمول به.

لا تتقاضى AECF رسوما في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو المقابلة أو الاجتماع أو المعالجة أو التدريب أو الرسوم الأخرى).

إذا كنت تعتقد أن بإمكانك إثبات قدراتك بوضوح على استيفاء المعايير ذات الصلة بالوظيفة، قم بالتسجيل والتقديم على https://recruitment.aecfafrica.org . لكي يتم النظر في طلبك، يجب استلام طلبك بحلول 28 مايو 2024.

سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.