الابتعاد عن التقاليد لإفساح المجال للمشاريع النسائية

بينما كان العالم يحتفل باليوم العالمي للمرأة 2025 في جزيرة باتي في أرخبيل لامو على ساحل كينيا، كان لشعار " تسريع العمل من أجل المساواة بين الجنسين " صدى لدى فاطمة عثمان محمد. لدى الشابة البالغة من العمر 29 عامًا كل الأسباب للاحتفال. فقد رحبت مؤخراً بميلاد ابنها الثالث، عاصف، وتم تسليم قاربها الجديد ومحركها في الأسبوع نفسه.

تمتلك فاطمة شركة "فاتبي إنتربرايزز" (تُنطق "فاتباي")، وهي واحدة من 90 مشروعاً صغيراً في برنامج الاستثمار في المرأة في الاقتصاد الأزرق في كينيا (IIW-BEK) الذي تموله مؤسسة الشؤون العالمية الكندية.

تقول عن نفسها: "أنا رائدة أعمال اجتماعية نسائية"، وتضيف: "إن تمكين المرأة مفيد أيضاً للأعمال التجارية." قبل لقائها مع منتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي، كانت فاطمة تجمع وتتاجر في مختلف أنواع المأكولات البحرية، بما في ذلك الأخطبوط والقريدس وجراد البحر وسرطان البحر والأسماك. وينطوي ذلك على التفاوض على الصيد من زملائها الصيادين في أعماق البحار والجداول التي تحد جزيرة باتي ذات المناظر الطبيعية الخلابة، والتي تحيط بها غابات المانغروف الكثيفة من المحيط الهندي الشاسع.

ومع ذلك، كان أحد أكبر التحديات التجارية هو عدم كفاءة نقل البضائع سريعة التلف من رصيف الميناء في متانداوانجا إلى موكوي في البر الرئيسي لنقلها إلى الأسواق في ماليندي ومومباسا.

وعادةً ما يكون استئجار قارب بمحرك بقوة 15 حصاناً أمراً شاقاً بالنسبة لمعظم الصيادين، فما بالك بنساء مثل فاطمة، التي تشمر عن سواعدها لتحدي التقاليد الراسخة والصور النمطية لما يمكن للمرأة أن تفعله أو لا تستطيع فعله.

"العمل هنا متقطع. وللبقاء على قيد الحياة، يجب أن يكون لديك قوارب جيدة ومحركات فعالة وصناديق تبريد وثلاجة"، تشرح فاطمة. وإذ تشير إلى العقبات التي واجهتها في الماضي في استئجار القوارب والأعطال الميكانيكية المتكررة، كان من المحتم أن تتداخل أوجه القصور هذه مع قدرتها على زيادة المبيعات واغتنام فرص السوق لعملها الذي بدأ منذ عامين. وتضيف قائلة: "خلال فترة ذروة الحصاد، نادراً ما تحصل على قوارب للتأجير".

ووفقًا لمحمد قاسم، رئيس وحدة إدارة الشاطئ في باتي (BMU)، فإن ثقافة باتي المحافظة تتغير لاستيعاب نساء مثل فاطمة، اللاتي عقدن العزم على كسر الحواجز في مجال يهيمن عليه الرجال.

يقول قاسم: "كانت القاعدة السائدة هي أن النساء ربات بيوت لا يُتوقع منهن الخروج من المنزل، ولكن لم يعد الأمر كذلك بعد الآن". فعلى سبيل المثال، أدمج قاسم ست سيدات في اتحاد إدارة الأعمال الذي يرأسه، حيث تشارك فاطمة في الفريق التنفيذي كنائبة لرئيس الاتحاد. ويضيف قاسم: "نحن نمنح المرأة أولوية في إدارة منظمتنا"، ويشيد قاسم بالنساء لكونهن قدوة حسنة ومرشدات في المجتمع.

بالنسبة لفاطمة، بدأ اللقاء مع المؤسسة بدعوة من حكومة المقاطعة لحضور حفل إطلاق برنامج الاستثمار في المرأة في الاقتصاد الأزرق (IIW-BEK). كان ذلك التفاعل بداية إضفاء الطابع الرسمي على أعمالها التجارية. وتضيف قائلة: "لم أكن أعرف الكثير عن إدارة الأعمال التجارية في ذلك الوقت، لكنني سعيدة لأنني تمكنت من تسجيل مشروعي بشكل رسمي، وقد غيرت جلسات التوجيه والمساعدة الفنية اللاحقة نهجي في ممارسة الأعمال التجارية تمامًا"، فهي متمسكة بالسجلات والعمليات التجارية المهنية. في شركة فاتبي إنتربرايزز، لا يُترك أي شيء للصدفة.

وعلى مستوى آخر، رفع المشروع من مكانة فاطمة في باتي ومنحها شهرة تجارية لم تكن تتخيلها في الماضي. وتضيف ضاحكة: "كصاحبة قارب، لم أعد مجرد متفرجة، بل أصبحت لاعبة شرعية في الدوري الكبير حيث يتم أخذي على محمل الجد". وهي تشعر بالامتنان لمنتدى التعاون الاقتصادي الأفريقي على مساندتها والثقة التي منحتها إياها في قدرتها على نقل أعمالها إلى المستوى التالي. وأضافت: "أنا أعمل باستمرار على تبسيط عملياتي التجارية".

تقول فاطمة: "قيادة فريق عمل مكون من أربع سيدات ورجلين وخمسة موظفين بدوام جزئي على الأقل يمنحني شعوراً بالفخر لكوني صاحبة عمل وصانعة قرار"، وتضيف: "لا يغيب عن ذهني أبداً أننا مع مؤسسة عبد الله بن راشد آل مكتوم الاقتصادية نُلهم المزيد من الشباب للانضمام إلينا في عملية التحول في مجتمعنا المحلي".

ومع ذلك، فإن فاطمة ليست على وشك أن تستريح وتستقر. فبالإضافة إلى الإنجازات المتوقعة للطفل آصف، تتطلع فاطمة إلى زيادة قدرتها على العمل من خلال تركيب ثلاجات تعمل بالطاقة الشمسية والحصول على خيارات تبريد إضافية أثناء رحلته في طفولته. ومن خلال نهجها القائم على المشاركة في الابتكار، يتيح معهد العالم الإسلامي في مجال الطاقة المتجددة وتغير المناخ تبادل المعرفة بين المستثمرين المحتملين وصندوق التنمية الاقتصادية الأفريقي للاستفادة من الخبرات في مجالات الطاقة المتجددة وتغير المناخ. وقد سمحت هذه الجلسات للمستفيدين مثل فاطمة بتطوير فهم للفرص المتاحة لأعمالهم وفي الوقت نفسه مواجهة الحواجز الجنسانية والأعراف الاجتماعية التمييزية.