Accélérer l'action en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes : Les barrières à franchir

Écrit par Victoria Sabula, PDG, AECF

Chaque année, la Journée internationale de la femme est un moment de réflexion, une occasion de célébrer les progrès accomplis tout en reconnaissant le travail qu'il reste à faire. Le thème de 2025, "Accélérer l'action", nous rappelle brutalement qu'en dépit de décennies de plaidoyer, la participation des femmes à la vie économique et sociale est restée limitée.

La rhétorique ne suffit pas !

Depuis des années, l'égalité entre les hommes et les femmes est une priorité déclarée dans les conversations mondiales et nationales. Pourtant, les progrès restent douloureusement lents, en particulier dans les économies émergentes d'Afrique. Les femmes sont confrontées à l'exclusion financière, à un accès limité au marché et à une sous-représentation dans les instances dirigeantes. Des politiques obsolètes et des normes culturelles persistent. Pour accélérer l'action, nous devons supprimer les obstacles systémiques, redistribuer les ressources et repenser les systèmes économiques pour permettre aux femmes d'exercer un leadership.

Les arguments en faveur de l'action

Les avantages de la parité hommes-femmes sont nombreux et indéniables. Une plus grande participation des femmes accélère la croissance économique, en stimulant la productivité et l'innovation. Les revenus des femmes augmentent les revenus des ménages, ce qui permet aux familles de sortir de la pauvreté. Dans les secteurs à forte croissance tels que l'agroalimentaire, les énergies renouvelables et la technologie, les femmes contribuent à une plus grande innovation. La parité hommes-femmes se traduit également par des taux de réussite commerciale plus élevés, des économies locales plus fortes, la création d'emplois et une meilleure résilience sociale et économique.

Besoin d'urgence

L'égalité entre les hommes et les femmes est souvent considérée comme un objectif à long terme, qu'il convient d'atteindre progressivement. Mais pour des millions de femmes en Afrique subsaharienne, l'urgence est réelle. C'est la différence entre l'obtention d'un financement pour une entreprise et l'exclusion des opportunités économiques. C'est la différence entre posséder des terres ou devoir compter sur des parents masculins pour accéder au crédit. C'est la différence entre percer dans des industries à forte croissance ou être relégué dans le secteur informel, où les salaires sont bas et les protections minimales.

Sept obstacles à l'égalité entre les femmes et les hommes - et comment les éliminer

L'égalité des sexes n'est pas seulement un impératif moral, c'est une nécessité économique. Pour accélérer réellement l'action, nous devons démanteler les sept obstacles les plus pressants qui entravent l'émancipation économique des femmes.

Exclusion des systèmes financiers - Les femmes ont du mal à obtenir des prêts en raison des exigences en matière de garanties et des modèles de prêt traditionnels qui ne tiennent pas compte de leurs réalités financières particulières. La réforme des règles en matière de garanties, l'élargissement de l'accès à des options de crédit alternatives par le biais de la finance mixte et l'intégration de modèles de prêt flexibles peuvent permettre à un plus grand nombre de femmes d'accéder au capital dont elles ont besoin.
Des opportunités de marché restreintes - De nombreuses entreprises appartenant à des femmes restent petites et informelles, incapables de s'intégrer dans les chaînes d'approvisionnement régionales et mondiales. La mise en œuvre de politiques d'approvisionnement inclusives, le soutien aux femmes entrepreneurs dans les réseaux commerciaux et l'expansion des marchés numériques peuvent aider les femmes à développer leurs entreprises et à accéder à des opportunités économiques plus larges.
Faible mise en œuvre des politiques - Il existe souvent des lois intégrant la dimension de genre, mais leur mise en œuvre reste médiocre, ce qui prive les femmes d'une véritable protection économique. Le renforcement des mécanismes de responsabilité, l'application des cadres juridiques à tous les niveaux et l'élimination des obstacles bureaucratiques garantiront que les politiques se traduisent par des changements réels pour les femmes.
Obstacles juridiques à la propriété - De nombreuses femmes n'ont pas de droits fonciers et de propriété, ce qui limite leur capacité à obtenir des financements et à créer des entreprises durables. La réforme des lois sur l'héritage et la propriété, la garantie de l'égalité des droits des femmes en matière de propriété foncière et la rationalisation des procédures légales d'enregistrement des actifs créeront les bases de la sécurité financière et de la croissance.
Normes sociales et culturelles - Des préjugés profondément ancrés poussent les femmes à occuper des emplois informels et mal rémunérés, tandis que les secteurs à forte croissance restent dominés par les hommes. La promotion de modèles féminins, l'investissement dans l'enseignement des STIM et la modification des perceptions sur les rôles économiques des femmes par le biais de campagnes de sensibilisation créeront de nouvelles opportunités pour les femmes dans le domaine du leadership et de l'innovation.
Sous-représentation dans les postes de direction - Les femmes restent sous-représentées dans les postes de décision clés des entreprises et des politiques, ce qui limite leur influence sur les environnements économiques. L'établissement de quotas de leadership diversifiés en fonction du sexe, la création de programmes de mentorat et de parrainage, et l'assurance que les lieux de travail soutiennent la progression de carrière des femmes contribueront à combler le fossé en matière de leadership.
Stratégies d'investissement limitées axées sur le genre - Les institutions financières continuent de négliger les entreprises dirigées par des femmes en n'intégrant pas les considérations de genre dans les stratégies d'investissement courantes. L'intégration de l'investissement sexospécifique sur les marchés financiers, l'incitation aux investissements dans les entreprises dirigées par des femmes et la réduction des risques pour les entreprises sexospécifiques garantiront un financement durable et à grande échelle pour les femmes chefs d'entreprise.

Il est temps d'agir

Pendant trop longtemps, l'égalité des sexes a été considérée comme une aspiration à long terme plutôt que comme une priorité immédiate. Mais pour les millions de femmes africaines qui luttent pour accéder aux capitaux, pour les entrepreneurs exclus des marchés et pour les dirigeants qui se battent pour être entendus, l'urgence est réelle.

Accélérer l'action signifie aller au-delà de la rhétorique. Cela signifie que les institutions financières doivent revoir leurs structures de prêt, que les décideurs politiques doivent appliquer des lois équitables en matière de genre et que les entreprises doivent intégrer les femmes dans leurs chaînes d'approvisionnement, leur leadership et leurs portefeuilles d'investissement.

Les femmes n'ont pas besoin de plus de promesses. Elles ont besoin d'accès, d'investissements et d'opportunités. Il n'est pas temps d'agir l'année prochaine ou lors du prochain cycle de développement. C'est maintenant qu'il faut agir.