تسريع العمل من أجل المساواة بين الجنسين: الحواجز التي يجب أن نكسر الحواجز
بقلم: فيكتوريا سابولا، الرئيس التنفيذي لمؤسسة AECF
في كل عام، يكون اليوم العالمي للمرأة بمثابة لحظة تأمل - فرصة للاحتفال بالتقدم المحرز مع الاعتراف بالعمل المتبقي. إن موضوع عام 2025، "تسريع العمل"، هو تذكير صارخ بأنه على الرغم من عقود من المناصرة، ظلت مشاركة المرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية محدودة.
الخطابة لا تكفي!
لسنوات، كانت المساواة بين الجنسين أولوية معلنة في المحادثات العالمية والوطنية. ومع ذلك، لا يزال التقدم بطيئاً بشكل مؤلم، لا سيما في الاقتصادات الناشئة في أفريقيا. وتواجه النساء الإقصاء المالي، ومحدودية الوصول إلى الأسواق، ونقص التمثيل في القيادة. ولا تزال السياسات والمعايير الثقافية البالية قائمة. ولتسريع وتيرة العمل، يجب علينا إزالة الحواجز المنهجية، وإعادة توزيع الموارد، وإعادة تصميم النظم الاقتصادية من أجل قيادة المرأة.
قضية العمل
فوائد التكافؤ بين الجنسين عديدة ولا يمكن إنكارها. وتؤدي زيادة مشاركة المرأة إلى تسريع النمو الاقتصادي، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والابتكار. ويعزز دخل المرأة دخل الأسرة، وينتشلها من الفقر. وفي القطاعات ذات النمو المرتفع مثل الأعمال التجارية الزراعية والطاقة المتجددة والتكنولوجيا، تساهم المرأة في زيادة الابتكار. كما يؤدي التكافؤ بين الجنسين أيضاً إلى ارتفاع معدلات نجاح الأعمال التجارية، واقتصادات محلية أقوى، وخلق فرص عمل، وتعزيز المرونة الاجتماعية والاقتصادية.
الحاجة إلى الاستعجال
غالبًا ما يتم تأطير المساواة بين الجنسين كهدف طويل الأجل - شيء يجب العمل على تحقيقه تدريجيًا. ولكن بالنسبة للملايين من النساء في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، فإن الحاجة الملحة حقيقية. إنه الفرق بين الحصول على تمويل للأعمال التجارية أو الحرمان من الفرص الاقتصادية. إنه الفرق بين امتلاك الأرض أو الاضطرار إلى الاعتماد على الأقارب الذكور للحصول على الائتمان. إنه الفرق بين اقتحام الصناعات ذات النمو المرتفع أو الاندماج في القطاع غير الرسمي، حيث الأجور منخفضة والحماية ضئيلة.
سبعة عوائق أمام المساواة بين الجنسين - وكيفية إزالتها
المساواة بين الجنسين ليست مجرد ضرورة أخلاقية - إنها ضرورة اقتصادية. ولتسريع وتيرة العمل حقاً، يجب أن نزيل الحواجز السبعة الأكثر إلحاحاً التي تقف في طريق التمكين الاقتصادي للمرأة.
- الاستبعاد من النظم المالية - تكافح النساء للحصول على قروض بسبب متطلبات الضمانات الإضافية ونماذج الإقراض التقليدية التي لا تعترف بواقعهن المالي الفريد. إن إصلاح قواعد الضمانات، وتوسيع نطاق الوصول إلى خيارات الائتمان البديلة من خلال التمويل المختلط، ودمج نماذج الإقراض المرنة يمكن أن يضمن حصول المزيد من النساء على رأس المال الذي يحتجنه.
- فرص السوق المقيدة - لا تزال العديد من الأعمال التجارية المملوكة للنساء صغيرة وغير رسمية، وغير قادرة على الاندماج في سلاسل التوريد الإقليمية والعالمية. يمكن أن يساعد تنفيذ سياسات المشتريات الشاملة، ودعم رائدات الأعمال في الشبكات التجارية، وتوسيع الأسواق الرقمية النساء على توسيع نطاق أعمالهن التجارية والوصول إلى فرص اقتصادية أوسع.
- ضعف إنفاذ السياسات - غالبًا ما توجد قوانين شاملة للجنسين ولكنها تظل ضعيفة التنفيذ، مما يترك المرأة دون حماية اقتصادية حقيقية. ومن شأن تعزيز آليات المساءلة، وضمان إنفاذ الأطر القانونية على جميع المستويات، وإزالة العقبات البيروقراطية أن يضمن ترجمة السياسات إلى تغيير حقيقي للمرأة.
- العوائق القانونية أمام الملكية - تفتقر العديد من النساء إلى حقوق ملكية الأراضي والممتلكات، مما يحد من قدرتهن على تأمين التمويل وبناء أعمال تجارية مستدامة. ومن شأن إصلاح قوانين الميراث والملكية، وضمان حقوق المرأة في ملكية الأراضي على قدم المساواة، وتبسيط الإجراءات القانونية لتسجيل الأصول، أن يخلق أساساً للأمن المالي والنمو.
- الأعراف الاجتماعية والثقافية - تدفع التحيزات العميقة الجذور النساء إلى وظائف غير رسمية منخفضة الأجر وغير رسمية بينما تظل القطاعات ذات النمو المرتفع يهيمن عليها الذكور. إن تعزيز القدوة النسائية، والاستثمار في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتغيير المفاهيم حول الأدوار الاقتصادية للمرأة من خلال حملات التوعية سيخلق فرصاً جديدة للمرأة في القيادة والابتكار.
- التمثيل الناقص في القيادة - لا يزال تمثيل المرأة ناقصًا في الأدوار الرئيسية لصنع القرار في مجال الأعمال والسياسات، مما يحد من تأثيرها على البيئات الاقتصادية. سيساعد تحديد حصص قيادية متنوعة بين الجنسين، وإنشاء برامج الإرشاد والرعاية، وضمان دعم أماكن العمل للتقدم الوظيفي للمرأة على سد الفجوة في القيادة.
- محدودية استراتيجيات الاستثمار التي تركز على المنظور الجنساني - لا تزال المؤسسات المالية تتجاهل المؤسسات المالية الشركات التي تقودها النساء من خلال عدم إدماج الاعتبارات الجنسانية في استراتيجيات الاستثمار السائدة. ومن شأن تضمين الاستثمار الذي يراعي المنظور الجنساني في الأسواق المالية، وتحفيز الاستثمارات في الأعمال التجارية التي تقودها النساء، وإزالة المخاطر من رأس المال المخصص للمشاريع التي تراعي المنظور الجنساني أن يضمن تمويلاً مستداماً وواسع النطاق لرائدات الأعمال.
حان وقت العمل الآن
ولفترة طويلة جداً، تم التعامل مع المساواة بين الجنسين على أنها طموح طويل الأجل بدلاً من أن تكون أولوية فورية. ولكن بالنسبة للملايين من النساء الأفريقيات اللاتي يكافحن من أجل الحصول على رأس المال، ولرواد الأعمال الذين تم إقصاؤهم من الأسواق، وللقادة الذين يناضلون من أجل أن يُسمع صوتهم، فإن الحاجة الملحة حقيقية.
إن تسريع العمل يعني تجاوز الخطابات الرنانة. فهو يعني أن تقوم المؤسسات المالية بإعادة تصميم هياكل الإقراض، وأن يقوم صانعو السياسات بإنفاذ قوانين المساواة بين الجنسين، وأن تقوم الشركات بإدماج المرأة في سلاسل التوريد والقيادة ومحافظ الاستثمار.
لا تحتاج النساء إلى المزيد من الوعود. فهن بحاجة إلى الوصول والاستثمار والفرص. إن وقت العمل ليس العام المقبل أو في دورة التنمية القادمة. بل وقت العمل هو الآن.
