Acelerar a ação em prol da igualdade entre homens e mulheres: As barreiras que temos de quebrar

Escrito por Victoria Sabula, Diretora Executiva, AECF

Todos os anos, o Dia Internacional da Mulher é um momento de reflexão - uma oportunidade para celebrar o progresso e, ao mesmo tempo, reconhecer o trabalho que falta fazer. O tema de 2025, "Acelerar a Ação", recorda-nos claramente que, apesar de décadas de defesa, a participação das mulheres na vida económica e social continua a ser limitada.

A retórica não é suficiente!

Durante anos, a igualdade de género tem sido uma prioridade declarada nas conversações globais e nacionais. No entanto, os progressos continuam a ser dolorosamente lentos, sobretudo nas economias emergentes de África. As mulheres enfrentam a exclusão financeira, o acesso limitado ao mercado e a sub-representação na liderança. Persistem políticas e normas culturais desactualizadas. Para acelerar a ação, temos de remover as barreiras sistémicas, redistribuir os recursos e redesenhar os sistemas económicos para a liderança das mulheres.

A necessidade de ação

Os benefícios da paridade de género são numerosos e inegáveis. Uma maior participação feminina acelera o crescimento económico, impulsionando a produtividade e a inovação. Os rendimentos das mulheres reforçam os rendimentos dos agregados familiares, tirando as famílias da pobreza. Em sectores de elevado crescimento, como o agronegócio, as energias renováveis e a tecnologia, as mulheres contribuem para uma maior inovação. A paridade de género também conduz a taxas de sucesso empresarial mais elevadas, a economias locais mais fortes, à criação de emprego e a uma maior resiliência social e económica.

Necessidade de urgência

A igualdade de género é muitas vezes considerada como um objetivo a longo prazo - algo que deve ser alcançado gradualmente. Mas para milhões de mulheres na África Subsariana, a urgência é real. É a diferença entre garantir o financiamento de um negócio ou ser excluída das oportunidades económicas. É a diferença entre possuir terra ou ter de depender de familiares do sexo masculino para aceder ao crédito. É a diferença entre entrar em indústrias de elevado crescimento ou ser relegado para o sector informal, onde os salários são baixos e as protecções são mínimas.

Sete barreiras à igualdade de género - e como removê-las

A igualdade de género não é apenas um imperativo moral - é uma necessidade económica. Para acelerar verdadeiramente a ação, temos de desmantelar as sete barreiras mais prementes que impedem a emancipação económica das mulheres.

1. Exclusão dos sistemas financeiros - As mulheres têm dificuldade em obter empréstimos devido a requisitos de garantia e a modelos de empréstimo tradicionais que não reconhecem as suas realidades financeiras únicas. A reforma das regras relativas às garantias, a expansão do acesso a opções de crédito alternativas através de financiamento misto e a integração de modelos de empréstimo flexíveis podem garantir que mais mulheres acedam ao capital de que necessitam.
2. Oportunidades de mercado restritas - Muitas empresas detidas por mulheres continuam a ser pequenas e informais, incapazes de se integrarem nas cadeias de abastecimento regionais e globais. A implementação de políticas de aquisição inclusivas, o apoio a mulheres empresárias em redes comerciais e a expansão de mercados digitais podem ajudar as mulheres a expandir as suas empresas e a aceder a oportunidades económicas mais amplas.
3. Fraca aplicação das políticas - As leis que incluem a perspetiva de género existem frequentemente, mas são mal aplicadas, deixando as mulheres sem uma verdadeira proteção económica. O reforço dos mecanismos de responsabilização, a garantia de que os quadros legais são aplicados a todos os níveis e a eliminação dos obstáculos burocráticos assegurarão que as políticas se traduzam em mudanças reais para as mulheres.
4. Barreiras legais à propriedade - Muitas mulheres não têm direitos de terra e de propriedade, o que limita a sua capacidade de obter financiamento e de criar empresas sustentáveis. A reforma da legislação em matéria de herança e de propriedade, garantindo às mulheres direitos iguais de propriedade da terra e simplificando os procedimentos legais para o registo de bens, criará uma base para a segurança financeira e o crescimento.
5. Normas sociais e culturais - Os preconceitos profundamente enraizados empurram as mulheres para empregos informais e mal pagos, enquanto os sectores de elevado crescimento continuam a ser dominados pelos homens. A promoção de modelos femininos, o investimento na educação STEM e a mudança de percepções sobre os papéis económicos das mulheres através de campanhas de sensibilização criarão novas oportunidades para as mulheres na liderança e na inovação.
6. Sub-representação na liderança - As mulheres continuam a estar sub-representadas nos principais cargos de tomada de decisão nos negócios e na política, limitando a sua influência nos ambientes económicos. O estabelecimento de quotas de liderança com diversidade de género, a criação de programas de orientação e patrocínio e a garantia de que os locais de trabalho apoiam a progressão na carreira das mulheres ajudarão a colmatar a lacuna de liderança.
7. Estratégias de investimento limitadas e centradas no género - As instituições financeiras continuam a ignorar as empresas lideradas por mulheres ao não integrarem as considerações de género nas estratégias de investimento gerais. A integração do investimento com uma perspetiva de género nos mercados financeiros, o incentivo ao investimento em empresas lideradas por mulheres e a redução do risco de capital para empresas que integram a perspetiva de género garantirão um financiamento sustentável e em grande escala para as mulheres empresárias.

Agora é a altura de agir

Durante demasiado tempo, a igualdade de género foi tratada como uma aspiração a longo prazo e não como uma prioridade imediata. Mas para os milhões de mulheres africanas que lutam para aceder ao capital, para os empresários excluídos dos mercados e para os líderes que lutam para serem ouvidos, a urgência é real.

Acelerar a ação significa ir além da retórica. Significa que as instituições financeiras devem redesenhar as estruturas de crédito, os decisores políticos devem aplicar leis que garantam a igualdade de género e as empresas devem integrar as mulheres nas cadeias de abastecimento, na liderança e nas carteiras de investimento.

As mulheres não precisam de mais promessas. Precisam de acesso, investimento e oportunidades. O momento de agir não é no próximo ano ou no próximo ciclo de desenvolvimento. O momento de atuar é agora.