القيادة النسائية مفتاح نمو الأعمال

على مدى العقود الماضية، تم استبعاد المرأة إلى حد كبير من المشاركة الاقتصادية الكاملة في كل بلد في العالم، مما أثر سلبا على مسار الدول نحو الازدهار. وعلى العكس من ذلك، كان لعدم المساواة بين الجنسين تكلفة باهظة. ويقدر تقرير التنمية البشرية في أفريقيا لعام 2016 الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أن إجمالي الخسائر الاقتصادية السنوية الناجمة عن عدم المساواة بين الجنسين في سوق العمل قد بلغ في المتوسط 95 مليار دولار سنويا منذ عام 2010 في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، وربما وصل إلى 105 مليارات دولار أو 6 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي للمنطقة في عام 2014.

إن الاستثمار في المرأة يؤتي ثماره لأن النساء يستثمرن 90٪ من دخلهن في الغذاء والصحة والتعليم للأسرة. وعلى الرغم من ذلك، توجد أوجه إجحاف هيكلية في نظم التمويل أوجدت حواجز أمام حصول المرأة على التمويل والتدريب والتعليم والأسواق والعمالة المدفوعة الأجر وإيجاد سبل عيش مستدامة ومزدهرة. ونتيجة لذلك، كان هناك فشل في السوق في الاعتراف بمشاركة المرأة وقيادتها في تغذية التحول، وتسعى AECF إلى عكس الممارسات التي تقلل من قيمة مساهمة المرأة. كان هذا حدثا رئيسيا في ندوة عبر الإنترنت نظمناها للاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 5 مارس 2021.

تجرأ النساء والرجال في جميع أنحاء العالم على "اختيار التحدي" للاحتفال باليوم العالمي للمرأة لهذا العام. اختارت AECF تسليط الضوء على شركات محفظتها التي "تختار تحدي" الوضع الراهن من خلال السماح للنساء بكسر الحواجز مع اشتقاق قيمة الأعمال.

اجتذبت الندوة عبر الإنترنت ، التي ركزت على القيادة النسائية والحلول الذكية بين الجنسين التي تقود المحصلة النهائية ، مشاركين من جميع أنحاء جنوب الصحراء الكبرى وأتاحت فرصة لتبادل الأفكار من قبل رائدات الأعمال والشركات التي تقود الربحية من خلال الأساليب الذكية بين الجنسين في محفظة AECF.

وفي معرض تقديمها للندوة عبر الإنترنت، اعترفت فيكتوريا سابولا، الرئيس التنفيذي لمؤسسة AECF، بالخطوات الكبيرة التي تم تحقيقها منذ اليوم العالمي الأول للمرأة في عام 1909 وحثت المشاركين على مواصلة الكفاح من أجل المساواة بين الجنسين.

"على الرغم من أننا قطعنا خطوات كبيرة نحو الحد من عدم المساواة بين الجنسين، لا تزال هناك فجوات كبيرة تحتاج إلى علاج. عدم المساواة بين الجنسين هو حقيقة واقعة فقط طالما أننا نقبلها".

لا تزال رائدات الأعمال يواجهن حواجز تحول دون حصولهن على التمويل بسبب عدة عوامل، تشمل الاختلافات في حقوق حيازة الأراضي في معظم البلدان الأفريقية، وعدم المساواة في الوصول إلى الموارد والمهارات والخبرات والفرص وشبكات الأعمال.

ومع تركيز الاهتمام على جذب النساء إلى المشاركة الاقتصادية، أصبح من الواضح أنه يجب إزالة هذه الحواجز إذا أريد تحقيق الفوائد.

"تشارك AECF هذه الرؤية العالمية لتمكين المرأة وتلتزم بدعم الشركات بطريقة تعزز المساواة بين الجنسين بشكل مستدام. إن التزامنا يتجاوز الأرقام التي تستحوذ على العناوين الرئيسية ويسعى إلى إعادة توجيه عملية الاستثمار لإيجاد ورعاية وتنمية الشركات التي تقدم حلولا مبتكرة لزيادة المساواة بين الجنسين في المجتمعات الريفية على مستوى الأسرة والأعمال والسوق مع استخلاص قيمة الأعمال ".

تضمنت الندوة عبر الإنترنت مناقشة متعمقة للأساطير المحيطة بالقيادة النسائية والمشاركة في الأعمال التجارية. جادلت إثيل موبامبوا ، الرئيس التنفيذي لشركة Moneymart Zimbabwe ، بأنه لا يوجد جنس في القيادة ، "لا يوجد أسلوب قيادة نسائي أو ذكوري - هناك قادة جيدون وقادة سيئون".

تم تأكيد ذلك من قبل إليزابيث سواي ، الرئيس التنفيذي لشركة AKM Glitters ، تنزانيا ، التي شاركت تجربتها الخاصة في العمل مع AECF. "لقد آمنت AECF بي دون الحكم علي بسبب مظهري أو وضعي ولكن بناء على التوافق ونقاط القوة في AKM Glitters."

يتمثل جزء أساسي من نهج AECF في التنمية المالية في دعم مشاركة المرأة وقيادتها في تنمية ريف أفريقي مزدهر ومغامر. تعود العديد من الفوائد التجارية المشروعة على الشركات عندما تشارك في التمكين الاقتصادي للمرأة. ومع ذلك، لم يبذل حتى الآن أي جهد حقيقي لإطلاع القطاع الخاص على ماهية هذه الفوائد. ومن ثم، سعت الجلسة الثانية إلى تسليط الضوء على هذه الفوائد من خلال تحليل حالة الأعمال للاستثمار من منظور النوع الاجتماعي حيث تبادل المشاركون تجاربهم حول العوائد المالية لدمج الحلول الذكية بين الجنسين - والفوائد اللاحقة المستمدة من زيادة الربحية. المتحدثون في هذه الجلسة - بما في ذلك جوردان سينكيندي ، رئيس الشؤون المالية والإدارية في Kazang Solar. أنجيل ماواج ، مدير تطوير الأعمال في DSM Corridor ؛ وماكميلان نانخونيا، المدير العام لشركة Fincoop في ملاوي، الضوء على الضرورة المالية لدمج الحلول الذكية بين الجنسين في الأعمال. من خلال مشاركة الرؤى المكتسبة من الخبرة كرئيس للشؤون المالية والإدارية في Kazang Solar ، وصف جوردان سينكيندي كيف تقود الحلول الذكية بين الجنسين النتيجة النهائية لشركتهم.

"إن مشاركة المرأة تحسن الربحية لأنها تميل إلى توليد مبيعات أكثر من نظرائها من الرجال". علاوة على ذلك ، شارك ماكميلان نانخونيا ، المدير العام لشركة Fincoop ، وجهة نظرهم القائلة بأنه ، على عكس الأساطير الشائعة ، "نجد أن العملاء الإناث أكثر شفافية في مجال الأعمال. إنهم يغيرون قواعد اللعبة ويمارسون ما يقولونه ويحققون النتائج ". كان هذا على خلفية زيادة الربحية في Fincoop بسبب انخفاض معدلات التخلف عن السداد من قبل العملاء الإناث.

تشكل الندوة عبر الإنترنت جزءا من التزام AECF الأوسع بالإدماج المالي والاقتصادي للمرأة في إفريقيا ، وأعطت أصحاب المصلحة ونظرائهم في تمويل التنمية والاستثمار الفرصة للاحتفال بالتقدم المذهل المحرز نحو المساواة بين الجنسين في إفريقيا وتجديد تصميمهم المشترك على المضي قدما في قضية تمكين المرأة في جميع أنحاء القارة.

يهدف AECF إلى أن يكون في طليعة هذه الحملة نحو دعم مشاركة القطاع الخاص في المساواة بين الجنسين وخلق فرص اقتصادية للمرأة من خلال نهج الاستثمار من منظور النوع الاجتماعي.