تعزيز رأس المال البشري في الشركات الصغيرة والمتوسطة من أجل التأثير المستدام

في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، تستكشف العديد من البلدان في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى سبل تحفيز النمو الاجتماعي والاقتصادي من خلال قطاع الطاقة المتجددة. ويمكن للاستثمار في هذا القطاع أن يولد فرص نمو جديدة، ويزيد الدخل، ويحسن الميزان التجاري، ويساهم في التنمية الصناعية وخلق فرص العمل.

منذ عام 2012، نما قطاع الطاقة الشمسية خارج الشبكة بشكل كبير على مر السنين، حيث تشكل مصادر الطاقة المتجددة اللامركزية 6% من الطاقة الكهربائية الجديدة. وقد اقترن هذا النمو بدخول عدد كبير من المصنعين والموزعين العالميين المتنوعين على نحو متزايد إلى السوق ومشاركة القطاع الخاص.

ومع استمرار نمو القطاع لتلبية احتياجات هذا السوق، سيتقدم الابتكار التكنولوجي، وسيستمر حجم المبيعات في الازدياد، كما ستتطور نماذج الأعمال ونماذج تقديم الخدمات مما سيؤدي إلى تغيير في حجم وطبيعة فرص العمل والقدرات التقنية المطلوبة. وهذا يستدعي من الشركات الاستمرار في الابتكار في عروض خدماتها، وبناء قدراتها البشرية التقنية في جميع المجالات لتظل قادرة على المنافسة أو المخاطرة بأن تصبح زائدة عن الحاجة وتصبح راكدة في تحقيق المبيعات والتأثير. ومن خلال خبرة مؤسسة AECF في العمل مع الشركات في مراحلها المبكرة ومراحل نموها، فإن الفجوة في المهارات التقنية هي تحدٍ مشترك في القدرات في هذا القطاع، ويتطلب الأمر بذل جهد مدروس لبناء مجموعة المهارات المناسبة داخل الشركات لتضمينها في استراتيجيتها الشاملة للنمو واختراق السوق.

يتعلق حل مشكلة فقر الطاقة برأس المال البشري. توجد بالفعل حلول للطاقة المتجددة الموزعة والميسورة التكلفة والموزعة لتوفير طاقة كهربائية نظيفة وموثوقة لما لا يقل عن ثلاثة أرباع المليار شخص الذين يفتقرون إليها. ولكن لا يوجد ما يكفي من رواد الأعمال أو العمال المدربين لتقديم هذه الحلول. ووفقًا لتقرير صادر عن الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (IRENA)، فقد وظف قطاع الطاقة المتجددة 9.8 مليون شخص في جميع أنحاء العالم في عام 2016، حيث استأثرت أفريقيا بـ 62 ألف وظيفة بنسبة 0.63% تقريبًا، بينما كانت 62% من الوظائف في آسيا.

على الرغم من الطلب المتزايد على الطاقة الشمسية المنزلية والشبكات الصغيرة وأجهزة الاستخدام الإنتاجي في جميع أنحاء أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، إلا أن هناك نقصاً متزايداً في عدد العمال الجاهزين للعمل الذين يمكنهم تطوير وتركيب وتشغيل وخدمة الحلول الموزعة للمنازل والشركات. وسيحدد سد هذه الفجوة - مع وضع المهارات والتدريب على الوظائف في صميم الجهود العالمية للوصول إلى الطاقة - نجاحنا أو فشلنا في نشر الحلول الموزعة بالمستويات المطلوبة. لا يمكننا تحقيق الطاقة للجميع دون وجود قوة عاملة لدعمها.

ومن خلال التعليم والتدريب، ستتمكن قوة عاملة جديدة في مجال الطاقة - بما في ذلك المهندسين والفنيين وموظفي المرافق العامة والماليين والمصرفيين والمصنعين ورجال الأعمال - من إزالة عائق رئيسي يعيق توصيل الكهرباء "الميل الأخير" واعتماد الطاقة الموزعة بشكل أسرع. كما ستؤدي هذه التعبئة إلى إطلاق عملية خلق فرص العمل في البلدان الفقيرة بالطاقة. ويمكن أن تخلق سلسلة القيمة خارج الشبكة وحدها، بما في ذلك المبيعات والتسويق والتركيب والخدمات، ما لا يقل عن 4.5 مليون وظيفة على مستوى العالم بحلول عام 2030، وفقًا للوكالة الدولية للطاقة المتجددة، وبالتالي ستلعب دورًا مهمًا في تحقيق الهدف الرابع (التعليم الجيد) والهدف الثامن (العمل اللائق والنمو الاقتصادي).

ومن الآن فصاعداً، سيواصل الصندوق الأفريقي للطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة الاستثمار في نماذج الأعمال عالية المخاطر في مراحلها المبكرة التي تستهدف الأسواق الريفية في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ويتأثر نمو واستدامة مثل هذه الأعمال بالاستثمار المالي والتقني، ومن هنا تأتي الحاجة إلى استمرار تمويل الدعم التقني ودعم تطوير الأعمال للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تسعى إلى تسريع وصول العملاء ذوي الدخل المنخفض إلى منتجات وخدمات الطاقة المتجددة في الأسواق التي تواجه تحديات لوجستية. وحتى الآن، استثمر الصندوق العربي للطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة أكثر من مليون دولار أمريكي في المساعدة التقنية للشركات الصغيرة والمتوسطة.

بقلم تشيدزا مازايوانا، مسؤول الحافظة