Pedido de Proposta: Termos de referência - Consultoria para o reforço das capacidades dos grupos empresariais com vista à adoção de processos de decisão mais colaborativos no seio do agregado familiar, no âmbito do programa Investing in Women in the Blue Economy in Kenya.

1.0 O Fundo do Desafio Empresarial para África

O AECF, LLC (Africa Enterprise Challenge Fund) é uma organização de desenvolvimento líder sem fins lucrativos que apoia empresas inovadoras nos sectores do agronegócio e das energias renováveis com o objetivo de reduzir a pobreza rural, promover comunidades resistentes ao clima e criar emprego.

Catalisamos o sector privado, fazendo emergir e comercializando novas ideias, modelos de negócio e tecnologias concebidos para aumentar a produtividade agrícola, melhorar os rendimentos dos agricultores, expandir o acesso a energia limpa, reduzir as emissões de gases com efeito de estufa e melhorar a resistência aos efeitos das alterações climáticas. Financiamos empresas de alto risco que têm dificuldade em aceder a financiamento comercial; estamos empenhados em trabalhar em mercados fronteiriços, contextos frágeis e economias de alto risco onde poucas instituições financeiras tradicionais se atrevem a ir.

Até à data, apoiámos mais de 510 empresas em 26 países da África Subsariana, tivemos um impacto em mais de 33 milhões de vidas e criámos mais de 35 000 empregos diretos.

O AECF está sediado no Quénia e tem escritórios na Costa do Marfim, Tanzânia, Nigéria, Sudão do Sul, Benim e Somália.

2.0 Sobre o programa Investindo nas Mulheres na Economia Azul

Investing In Women in the Blue Economy in Kenya (IIW-BEK) é um programa quinquenal de igualdade de género e inclusão económica (de fevereiro de 2022 a fevereiro de 2027) que está a ser implementado pela AECF com o generoso apoio da Global Affairs Canada (GAC). O programa contribui para desbloquear o potencial de resultados socioeconómicos e ambientais positivos na economia azul do Quénia nas regiões do Lago Vitória e do Oceano Índico.

O principal objetivo do IIW-BEK é contribuir para uma maior capacitação económica das mulheres e das jovens empresas detidas por mulheres, dos seus fornecedores e daqueles que produzem para elas ao longo das principais cadeias de abastecimento em que as mulheres são discriminadas na economia azul do Quénia.

O programa tem por objetivo

1. Apoiar a participação económica das mulheres em sectores não tradicionais da economia azul.
2. Reforçar a participação das mulheres do sector privado como agentes económicos em toda a cadeia de valor da economia azul.
3. Aumentar o investimento dos sectores público e privado nas micro, pequenas e médias empresas (MPME) detidas por mulheres e jovens mulheres.
4. Reduzir as desigualdades sistémicas de género que impedem a participação económica efectiva das mulheres na economia azul.

3.0 Objetivo da missão

O programa IIW-BEK promove uma abordagem baseada na igualdade de género e nos direitos humanos, reconhecendo que a igualdade de género não é apenas um direito humano fundamental, mas também essencial para libertar o potencial humano e alcançar o desenvolvimento sustentável. Esta abordagem requer a criação de um ambiente propício que valorize as mulheres como contribuintes iguais para o crescimento económico. No entanto, as desigualdades e barreiras de género continuam a persistir nas cadeias de valor da economia azul, muitas vezes enraizadas e perpetuadas no seio dos agregados familiares. Através desta consultoria, a AECF pretende formar tanto mulheres como homens para promover processos de tomada de decisão mais colaborativos ao nível do agregado familiar, assegurando que os meios de subsistência são sustentados e que os resultados do desenvolvimento são melhorados de uma forma mais equitativa em termos de género

Com base nestes antecedentes, o AECF convida consultores individuais qualificados a manifestar o seu interesse em ministrar formação aos 140 grupos para identificar as barreiras económicas entre homens e mulheres e encontrar soluções através de sessões participativas nas empresas e nos municípios visados

3.1 Âmbito dos trabalhos

Esta consultoria contribuirá para os 4 objectivos acima referidos e visará microempresas organizadas em 140 grupos e ligadas a três médias empresas nos condados de Siaya e Homa Bay.

O(s) consultor(es) será(ão) responsável(is) por conceber e ministrar formação aos grupos nas empresas e nos condados visados, a fim de eliminar as barreiras económicas de género e promover processos de tomada de decisão equitativos. As principais actividades incluirão

a) Avaliação das necessidades

• Realizar uma avaliação inicial para identificar barreiras específicas relacionadas com o género nas cadeias de valor da economia azul ao nível dos agregados familiares e das comunidades.
• Colaborar com uma amostra de formandos nas empresas e nos países visados, a fim de recolher informações sobre os desafios e as oportunidades existentes para promover a igualdade de género.

b) Preparar os materiais de formação

• Utilizar os GAL (quadro do Sistema de Aprendizagem de Ação em matéria de Género) para elaborar materiais de formação que abordem a desigualdade entre homens e mulheres na tomada de decisões no seio do agregado familiar, os obstáculos económicos e o papel das mulheres enquanto contribuintes para o crescimento económico.
• Assegurar que os materiais de formação adoptam uma abordagem participativa e inclusiva, com base numa abordagem sensível às questões de género.

c) Realização da formação

• Conceber um plano de formação em coortes que inclua vários grupos numa única sessão
• Facilitar sessões participativas com os 140 grupos, compostos por homens e mulheres, nas regiões visadas, utilizando a metodologia dos GAL. Estas sessões deverão centrar-se nos seguintes temas
• Identificação das barreiras económicas de género na economia azul.
• Desenvolver processos colaborativos de tomada de decisões a nível do agregado familiar.
• Explorar soluções para meios de subsistência sustentáveis e melhorar os resultados do desenvolvimento através da equidade de género.

d) Envolvimento e colaboração das partes interessadas

• Envolver os funcionários do município, as associações do sector privado e os departamentos da economia azul para garantir um amplo apoio e colaboração para as sessões de formação.

e) Acompanhamento e avaliação

• Desenvolver uma ferramenta de monitorização para acompanhar o impacto das acções de formação nos conhecimentos e atitudes dos participantes,
• Recomendar abordagens para avaliações de acompanhamento para medir as mudanças a nível do agregado familiar
• Apresentar um relatório que documente as lições aprendidas, as histórias de sucesso e as recomendações para futuras intervenções.

f) Relatório final e recomendações

• Elaborar um relatório exaustivo que descreva em pormenor os resultados da formação, os conhecimentos adquiridos, os desafios encontrados e as recomendações práticas para alargar a iniciativa a outras regiões ou sectores

4.0 Experiência em matéria de qualificações

• Diploma universitário avançado (mestrado ou superior) em Ciências Sociais, Estudos de Género, Desenvolvimento Internacional, Estudos sobre as Mulheres ou qualquer outro diploma relacionado com esta missão.
• Pelo menos 10 anos de experiência profissional progressivamente responsável a nível internacional e um historial comprovado em matéria de género e de desenvolvimento/instituição humanitária.
• Sólidas competências técnicas, programáticas e de investigação relacionadas com o género, juntamente com conhecimentos sectoriais em economia azul, emancipação das mulheres, envolvimento das mulheres jovens, deficiência e interseccionalidade das mulheres.
• Conhecimento comprovado da metodologia GAL
• Experiência comprovada na facilitação de diálogos familiares e na realização de acções de formação em matéria de género para homens e mulheres
• Fluência em inglês e kiswahili

5.0 Duração

A cessão deve ser executada em 60 dias (novembro de 2024-janeiro de 2025)

6.0 Relatórios

O consultor responderá perante o Departamento de Género do AECF

7.0 Apresentação de propostas

As empresas/indivíduos interessados devem apresentar os seguintes documentos/informações para demonstrar as suas qualificações.

a) Uma proposta técnica, com um máximo de 15 páginas (excluindo os anexos), incluindo o seguinte

• Um perfil do consultor principal (máx. 3 páginas) explicando por que razão é o mais adequado para o trabalho
• CVs da composição, qualificação e experiência da equipa.
• Compreensão dos requisitos de consultoria.
• Metodologia e plano de trabalho para a realização da tarefa.
• Lista de referências pormenorizada que indique o âmbito e a dimensão de trabalhos semelhantes.
• Cartas de referência/recomendação de empresas/empregos anteriores
• Serviços relevantes efectuados. Amostra de trabalhos anteriores: os candidatos devem apresentar uma amostra de tarefas semelhantes para demonstrar a experiência exigida pelo presente caderno de encargos
• Registo e outros documentos estatutários relevantes (isto aplica-se aos consultores institucionais).

b) Uma proposta financeira

• Proposta financeira em KES que indique claramente o membro da equipa proposto, as funções e os dias propostos, bem como os honorários profissionais propostos. A proposta financeira deve também incluir uma indicação das despesas reembolsáveis (deslocações, comunicações, etc.)

8.0. Preços

O AECF é obrigado pelas autoridades fiscais quenianas a reter impostos sobre os honorários dos contratos de prestação de serviços, bem como a garantir a cobrança de 16% de IVA, quando aplicável. Recomenda-se aos candidatos que, ao elaborarem as suas propostas, se assegurem de que têm um conhecimento claro da sua situação fiscal no que respeita às disposições da legislação fiscal do Quénia.

9.0 Critérios de avaliação

Um comité de avaliação será constituído pela AECF e poderá incluir trabalhadores das empresas a apoiar. Todos os membros estarão sujeitos às mesmas normas de confidencialidade. O consultor deve assegurar-se de que responde plenamente a todos os critérios para ser avaliado de forma exaustiva.

O AECF pode solicitar e receber esclarecimentos de qualquer consultor aquando da avaliação de uma proposta. O comité de avaliação pode convidar alguns ou todos os consultores a comparecer perante o comité para esclarecer as suas propostas. Nesse caso, o comité de avaliação pode ter em conta esses esclarecimentos na avaliação das propostas.

Para decidir a seleção final do proponente qualificado, a qualidade técnica da proposta terá uma ponderação de 70% com base nos critérios de avaliação. Só será aberta a proposta financeira dos proponentes que se qualificarem tecnicamente. A proposta financeira terá uma ponderação de 30% e as propostas serão classificadas em função do total de pontos obtidos.

Os critérios obrigatórios e desejáveis em função dos quais as propostas serão avaliadas são identificados no quadro seguinte.

10.0 Pormenores da aplicação

O AECF é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. O AECF considera todos os candidatos interessados com base no mérito, independentemente da raça, género, cor, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade, estado civil, estatuto de veterano, deficiência ou qualquer outra caraterística protegida pela legislação aplicável.

• Solicita-se aos consultores interessados que apresentem a sua proposta técnica e financeira para aecfprocurement@aecfafrica.org até ²¹ de outubro de 2024, às 17 horas (EAT).
• Todas as perguntas devem ser enviadas para o correio eletrónico do concurso até ¹⁴ de outubro de 2024, às 17 horas (EAT).
• O assunto do e-mail deve ser CAPACITY BUILDING OF BUSINESS GROUPS TO ADOPT AMORE COLLABORATIVE INTRA-HOUSEHOLD DECISION-MAKING PROCESSES. O AECF não se responsabiliza pela não abertura de propostas que sejam apresentadas com um assunto diferente ou pela resposta a perguntas que não tenham respeitado o prazo indicado.

11.0 Declaração de exoneração de responsabilidade

O AECF reserva-se o direito de determinar a estrutura do processo, o número de participantes na lista restrita, o direito de se retirar do processo de apresentação de propostas, o direito de alterar este calendário em qualquer altura sem aviso prévio e reserva-se o direito de retirar o presente concurso em qualquer altura, sem aviso prévio e sem responsabilidade de indemnizar e/ou reembolsar qualquer parte.

NB: A AECF não cobra qualquer taxa de candidatura para participar no processo de concurso e não nomeou quaisquer agentes ou intermediários para facilitar as candidaturas. Aconselha-se os candidatos a contactar diretamente o departamento de compras da AECF.